الرضا الوظيفي .. كيف ترتبط بمكان العمل؟

حديث المدينة

تسعى الموارد البشريّة منذ عام 2019 حتى 2021 لتفعيل قنوات الارتباط بين الموظف والمكان وذلك من خلال الاستقراءات والبينات ومؤشرات القياس بغية الوصول لبيئة عمل محفزة وغير طاردة  وترسيخ ثقافة الموظف بما تتوافق مع أفضل الممارسات الدولية ورفع مستوى كفاءته وتأصيل مفهوم الرضا الوظيفي

ويؤكد باحثون : إن هناك عوامل عدة تؤصل ارتباط الموظف بمكان العمل لعل أبرزها الصداقة التي تربط العاملين وبعضهم البعض وموقف المرؤوسين من رؤسائهم والنمط الإشرافي في العمل الأمر الذي ينعكس – إيجابا – في زيادة الإنتاجية ويترتب وحصول الفائدة للمؤسسات والعاملين  لافتين إلى أن عدم الرضا يسهم في التغييب عن العمل وكثرة حوادث العمل والتأخر وترك العاملين للمؤسسات التي يعملون بها والانتقال إلى مؤسسات أخرى وتفاقم المشكلات العمالية وزيادة أعداد الشكاوى من العمال.

يذكر أن جامعة جازان والجامعة الإسلامية كانتا قد حصلتا على المركزين الأول والثاني في مبادرة الارتباط الوظيفي على مستوى الجهات التعليمية لقدرتهما على توفير الاستثمار الأمثل للكوادر وتطوير بيئة العمل ورفع إنتاجية الموظفين .