الإجازة والساعات والبدل . أسئلة تتكرر والإجابة واحدة

 حديث المدينة

في كل يوم يحمل تويتر لوزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية عددا من الأسئلة المعُادة على لسان الموظفين تدور جميعها في فلك نظام العمل ومع تكرار الأسئلة بصيّغ مختلفة تعود الموارد البشريّة لتُجيب عنها بصيغة واحدة.

 أبرز الأسئلة

هل احتساب أجر الإجازة السنويّة شامل البدلات؟ ماذا عن معيار احتساب ساعات العمل يومي أو أسبوعي ؟ كم المدة الزمنية المسموح بها للطعام والصلاة من ساعات العمل اليومية؟ هل يتم احتساب بدل المواصلات في تصفية الإجازة السنوية أو فقط الأجر الأساسي وبدل السكن؟ ماذا لو أجبرني صاحب العمل البقاء أكثر من 8 ساعات؟

أهم الإجابات 

• احتساب أجر الإجازة السنوية وفقًا للأجر الفعلي شامل جميع البدلات،
• لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد،
• معياران لاحتساب ساعات العمل  يومي 8 ساعات واسبوعي 48 ساعة
•  ساعات العمل الفعلية  في رمضان للمسلمين (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع».
• لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة أو الصلاة والطعام
• فترة الراحة للصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة
• لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد
• لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية،