30% من الإناث يٌفضلّن العمل بالساعة

حديث المدينة

وقتما أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في مايو 2020 نظام العمل المرن كانت تستهدف من ورائه رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل ومساعدة أصحاب الأعمال على تحسين نطاق منشآتهم وخفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل. ومع مزايا النظام التي عددتها الوزارة في أكثر من 15 نقطة بلغ عدد المنشآت المٌسجلة على المنصة حتى مارس 2021 – وفقا للموارد البشرية – 3000 منشأة في 22 مدينة فيما تخطى عدد العقود الموثقة  2.4 ألف عقد وتجاوز عدد الإناث الراغبات في العمل بالساعة 30% من النسبة الإجمالية .

يذكر أن العمل المرن عقود يُحسَب أجرها على أساس الساعة، دون التزام صاحب بالعمل بتأمين امتيازات وظيفية مثل مَنْح إجازة مدفوعة الأجر والتأمين الطبي ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها

أرقام بعد 11 شهر

• 3000  منشأة على منصة العمل المرن
•  2.4 ألف عقد. عدد العقود الموثقة
• 22 مدينة في مختلف مناطق المملكة
• 30%  من نسب عقود المنصّة ” إناث “

أبرز قطاعات العمل المرن

• المطاعم
• المقاهي
• الأنشطة السياحية
• التجزئة والجملة
• متاجر ومنافذ البيع
• الاستشارات الهندسية والمعمارية
• الإنشاءات العامة
• الخدمات اللوجستية البريدية

   المزايا  وفقا للموارد البشرية  

• يوفر وظائف للعاملين الراغبين بزيادة دخلهم
• يساعد على تخطي الأزمات الاقتصادية التي خلفها الوباء
• يدعم التنمية الاقتصادية للملكة
• يستهدف الأفراد السعوديين ذكورا وإناثا
• يستهدف المنشآت في كافة نشاطات القطاع الخاص.
• تنظيم تعاقدي مرن يكون فيه الأجر على أساس العمل بالساعة،
• حفظ التنظيم حقوق الطرفين بتوثيق عقود العمل إلكترونياً
• يلبي الاجتياحات الموسمية للمنشآت
• يحقق أهدافها التشغيلية اللازمة في أيام المواسم
•  يساعد صاحب العمل على تحسين نطاق منشأته وتحقيق أهداف التوطين
•  خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة التي يستخدمها اقتصاد الظل
•  رفع معدلات مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل
• خفض نسبة البطالة وعدم الاعتماد على العمالة الوافدة
•  حل إيجابيً في صالح جميع الأطراف، أفراد وشركات
•  عزز من قوة ومكانة الشركات، وخاصة المتوسطة والصغيرة